Трудовой договор мобилизованного не расторгается, а приостанавливается: по ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя в этот период не допускается, кроме ликвидации организации и истечения срока срочного договора. Иск о восстановлении на работе подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Работодатели увольняют мобилизованных работников за прогул, по соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора — как в период прохождения службы, так и в течение трёх месяцев после её окончания, в том числе когда работник находится на лечении.

Такие увольнения в большинстве случаев незаконны: согласно ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор в этой ситуации не прекращается, а приостанавливается. Юридически значимыми обстоятельствами по спору являются даты окончания службы, выхода на работу и издания приказа об увольнении.

Договор приостанавливается, а не расторгается

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в редакции Федерального закона от 26 декабря 2024 г. № 498-ФЗ при призыве работника на военную службу по мобилизации, направлении на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, заключении контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач Вооружённых Сил или Росгвардии действие трудового договора приостанавливается на период прохождения службы или оказания содействия.

Изменение вступило в силу 1 марта 2025 года. Раньше приостановление привязывалось к сроку заключённого контракта, и работодатели считали, что по его истечении гарантии заканчиваются. Теперь договор приостановлен на весь период фактического прохождения службы — сколько бы он ни продлевался.

По ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель издаёт приказ о приостановлении на основании заявления работника с копией повестки либо уведомления федерального органа исполнительной власти. Отсутствие приказа — нарушение работодателя, а не основание считать договор действующим в обычном режиме.

Гарантии на период приостановления

Согласно ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ за работником сохраняется место работы (должность), а работодатель вправе взять на неё другого человека только по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего. По ч. 5 не позднее дня приостановления работодатель обязан выплатить заработную плату и причитающиеся выплаты в полном объёме за предшествующий период — это самостоятельное требование, которое может быть заявлено наряду с требованием о восстановлении на работе.

По ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые работник получил до приостановления, включая дополнительное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение. Согласно ч. 7 работодатель вправе выплачивать материальную помощь — это право, а не обязанность.

Согласно ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ период приостановления засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Оговорка существенна для тех, кто работал во вредных условиях: в льготный стаж этот период не войдёт.

Согласно ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления не допускается. Исключений два: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП и истечение в этот период срока срочного договора, заключённого по основаниям, названным в ч. 1 и отдельных абзацах ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Возобновление трудового договора после окончания службы

Согласно ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, а работник обязан предупредить работодателя о выходе не позднее чем за три рабочих дня. Форма предупреждения не установлена, но дата должна остаться зафиксированной.

По ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ, если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы или действия контракта о добровольном содействии, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом федеральный орган исполнительной власти обязан информировать работодателя о дате окончания службы — то есть работодатель обязан исчислять срок по полученным сведениям, а не произвольно.

Федеральным законом от 29 сентября 2025 г. № 364-ФЗ ст. 351.7 ТК РФ дополнена ч. 14 и ч. 15.

Согласно ч. 14 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления включается также период со дня, следующего за днём окончания службы, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трёх месяцев. В течение этого периода продолжают действовать гарантии ст. 351.7 ТК РФ, включая запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ срок, указанный в ч. 12 и ч. 14, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания службы. То же уточнение внесено в п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Норма распространяется на случай, когда после окончания службы у работника наступила временная нетрудоспособность, трёхмесячный срок истекает и работодатель издаёт приказ об увольнении по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С 29 сентября 2025 года такое увольнение незаконно.

Ещё одна гарантия работает уже после выхода. По ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у этого работодателя.

Если срочный договор истёк, пока человек служил

Здесь гарантия другая по природе. Согласно ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ лицо, с которым в период приостановления трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, в течение трёх месяцев после окончания службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности. При отсутствии вакансии предлагается другая должность или работа, соответствующая квалификации, а при отсутствии таких — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, не противопоказанная по состоянию здоровья.

Отдельная категория — те, кого уволили в самом начале, до появления ст. 351.7 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 7 октября 2022 г. № 379-ФЗ граждане, заключившие с 24 февраля по 21 сентября 2022 года контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии и с которыми в этот период были расторгнуты трудовые договоры, в течение трёх месяцев после завершения службы имеют преимущественное право трудоустройства по ранее занимаемой должности. Это не восстановление на работе — гарантия слабее, и равноценной заменой она не является.

Восстановление на работе: сроки и требования

По спорам об увольнении установлен сокращённый срок обращения в суд. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности. По ч. 5 ст. 392 ТК РФ пропущенный по уважительным причинам срок восстанавливается судом, и служба, госпитализация или неполучение приказа обычно к таким причинам относятся — но доказывать это придётся документами.

Требования заявляются в совокупности. Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ при признании увольнения незаконным работник восстанавливается на прежней работе, по ч. 2 той же статьи взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, а по ч. 9 суд по требованию работника взыскивает компенсацию морального вреда, размер которой определяет сам. По ч. 4 ст. 394 ТК РФ вместо восстановления можно просить об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию — иногда это разумнее, но взаимоисключающие требования в одном иске не заявляют.

Согласно ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. То же следует из пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Решение о восстановлении исполняется сразу. Согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ оно подлежит немедленному исполнению, а при задержке суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за всё время задержки. Подача апелляционной жалобы не освобождает работодателя от исполнения решения в части восстановления на работе.

Как выглядит путь по такому делу

  1. Сбор дат. Приказ о приостановлении, дата окончания службы по документам части, дата предупреждения о выходе, дата приказа об увольнении, периоды нетрудоспособности после службы.
  2. Проверка основания увольнения. П. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогул, соглашение сторон или истечение срока — от этого зависит вся конструкция иска.
  3. Запрос документов у работодателя по ст. 62 ТК РФ: копии приказов, справка о среднем заработке, сведения о трудовой деятельности.
  4. Иск в течение месяца с требованиями о восстановлении, среднем заработке за вынужденный прогул и компенсации морального вреда; при пропуске срока — с ходатайством о его восстановлении.
  5. Исполнение решения — немедленное, с контролем фактического допуска к работе.

Где обычно проигрывают самостоятельно

  • Пропускают месячный срок. Общие три месяца по трудовым спорам к увольнению не применяются. Люди возвращаются, разбираются полгода и приходят с мёртвым сроком.
  • Не фиксируют предупреждение о выходе. Устное предупреждение, не зафиксированное документально, работник, как правило, подтвердить не может, и соблюдение трёхдневного срока по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ остаётся недоказанным.
  • Соглашаются подписать «по собственному». После подписания заявления об увольнении по собственному желанию доказывать порок воли приходится работнику, что существенно осложняет спор.
  • Выбирают не то требование. Восстановление и изменение формулировки увольнения — разные способы защиты с разными последствиями по стажу и выплатам, и заменить одно другим по ходу процесса удаётся не всегда.
  • Опираются на статьи 2022–2024 годов. Ст. 351.7 ТК РФ менялась в декабре 2024 года и в сентябре 2025 года, и обе правки работают в пользу работника.

Что понадобится в вашем случае

Порядок выше типовой, а исход зависит от ваших документов. Пришлите, что есть, и я скажу, чего не хватает и на что суд посмотрит в первую очередь. Первичная оценка бесплатная.

Частые вопросы

Могут ли уволить мобилизованного, пока он на службе?

По инициативе работодателя — нет. По ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ исключения два: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП и истечение срока срочного трудового договора, заключённого по перечисленным в законе основаниям.

Сколько времени есть на выход на работу после службы?

Три месяца после окончания службы, и этот период с 29 сентября 2025 года входит в период приостановления. Срок продлевается на время болезни, наступившей после службы. О выходе нужно предупредить не позднее чем за три рабочих дня.

В какой срок подавать иск о восстановлении на работе?

Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается судом.

Что взыскивается кроме восстановления и нужна ли госпошлина?

Средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ) и компенсация морального вреда, размер которой определяет суд (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Госпошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Идёт ли служба в стаж?

Да, период приостановления засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). Другие гарантии — в статье о статусе ветерана боевых действий за приграничье.

Если нужна помощь

Первичная оценка по документам — бесплатно. Посмотрю приказ об увольнении, документы части и больничные и скажу, есть ли срок и на чём здесь строится иск. Телефон +7 984 276-71-55, приём в Иркутске, работаю онлайн по всей России.

Данные актуальны на 17 августа 2026 года. Ст. 351.7 ТК РФ менялась в декабре 2024 года и в сентябре 2025 года — редакцию стоит сверить. Статья не заменяет консультацию: каждое дело оценивается по документам.