Военное право и выплаты

Вернулся со службы: сроки выхода на работу и гарантии

Обновлено 2026-08-17 · 9 мин

Человек вернулся, отлежался, съездил к родным и через два с половиной месяца пришёл в отдел кадров. Там смотрят на календарь: вы опоздали, приказ уже готов. Или наоборот — приходит на следующий день, а на его месте сидит другой.

Оба сюжета решаются одной статьёй. Согласно ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор на время службы не расторгается, а приостанавливается, и возвращение — не приём на работу заново, а возобновление прежнего договора. Спор здесь сводится к датам и к тому, кто и чем их подтверждает. Если приказ об увольнении уже подписан, порядок другой — он разобран в статье о том, что делать, когда уволили мобилизованного.

Три рабочих дня: как именно возобновляется договор

Согласно ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, а работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Никакого заявления о приёме и испытательного срока: договор тот же самый, со всеми прежними условиями.

Форма предупреждения законом не установлена, и это создаёт половину споров: звонок кадровику не доказывается ничем. Я советую фиксировать дату дважды — письменным уведомлением под отметку о вручении либо заказным письмом с описью и дублирующим сообщением на рабочую почту.

Там же, в ч. 9, правило для срочных договоров: при отсутствии оснований для прекращения по ч. 11 срочный договор возобновляется на период, равный остатку срока на день приостановления. Время службы срок договора не «съедает».

Три месяца и что происходит при их пропуске

Согласно ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы или действия контракта о добровольном содействии, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Там же — обязанность федерального органа исполнительной власти информировать работодателя о дате окончания службы. Считать эти три месяца «на глаз» работодатель не вправе.

Федеральным законом от 29 сентября 2025 г. № 364-ФЗ статья дополнена двумя частями, и они меняют картину для вернувшихся. Согласно ч. 14 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления включается также период со дня, следующего за днём окончания службы, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трёх месяцев. Пауза после службы теперь находится внутри периода приостановления — а значит, внутри неё действуют все гарантии этой статьи, включая запрет увольнения по инициативе работодателя.

Согласно ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ срок, указанный в ч. 12 и ч. 14, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания службы; то же уточнение внесено в п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это закрывает самый болезненный сюжет: человек попадает в госпиталь, три месяца истекают, и его увольняют внешне законным приказом. С 29 сентября 2025 года такой приказ незаконен — но только если нетрудоспособность подтверждена документально. Больничный лист, выписной эпикриз, справка: без них продление доказать нечем.

Что сохраняется за время службы

По ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ за работником сохраняется место работы или должность, а работодатель вправе взять на неё другого человека только по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего. По ч. 3 стороны на этот период приостанавливают осуществление прав и обязанностей, кроме установленных самой статьёй. Отсюда вывод: ухудшить условия договора в одностороннем порядке нельзя, менять нечего — договор заморожен.

По ч. 6 сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые работник получил до приостановления, включая дополнительное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение. По ч. 7 работодатель вправе выплачивать материальную помощь — это право, а не обязанность. По ч. 11 расторжение договора по инициативе работодателя не допускается; исключений два — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП и истечение срока срочного договора по основаниям из ч. 1 и отдельных абзацев ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Стаж и отпуск: две разные нормы

Их постоянно смешивают, а последствия разные. Согласно ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ период приостановления засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Для тех, кто работал во вредных условиях, оговорка существенна: в льготный стаж этот период не войдёт.

Отпускной стаж закрыт отдельной нормой. В перечне ч. 1 ст. 121 ТК РФ прямо назван период приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ — то есть в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, служба включается. Довод кадровика «вы же не работали» нормой не подкреплён.

Плюс гарантия по времени. Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ работник в течение шести месяцев после возобновления договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа у этого работодателя. Шесть месяцев считаются от дня выхода, и график отпусков против этого права не работает.

Какие выплаты работодатель обязан сделать

Здесь стоит развеять частое ожидание: отдельной выплаты «за возвращение» ТК РФ не устанавливает. Обязанность по ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ относится к другому моменту — не позднее дня приостановления работодатель обязан выплатить заработную плату и причитающиеся выплаты в полном объёме за предшествующий период.

Именно её чаще всего и не исполняют: человека проводили за сутки, ничего не посчитав. Требование о доплате живёт и после возвращения, а за задержку по ст. 236 ТК РФ начисляется денежная компенсация.

Место занято, организацию реорганизовали, ИП закрылся

На должности сидит другой человек. По ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ с ним заключён срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего, и он прекращается с выходом основного работника. Если замену оформили бессрочно — это нарушение работодателя: должность сохраняется за вернувшимся.

Организация реорганизована. Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности или подчинённости организации, её реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования либо изменение типа учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров. Отношения продолжаются с правопреемником, выходить нужно к нему.

Организация ликвидирована или ИП прекратил деятельность. Единственный случай, когда увольнение в период приостановления законно (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Спор идёт не о восстановлении, а о выплатах и о том, была ли ликвидация настоящей: перевод бизнеса на новое юридическое лицо с теми же работниками ликвидацией не является.

Срочный договор истёк, пока человек служил. По ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ он в течение трёх месяцев после окончания службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности, при отсутствии вакансии — на другую, соответствующую квалификации, а при отсутствии таких — на нижестоящую или нижеоплачиваемую, не противопоказанную по состоянию здоровья. Гарантия слабее восстановления и равноценной заменой не является.

Если работать на прежнем месте больше не хочется

После возобновления действует общий порядок. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По ч. 3 ст. 80 когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, договор расторгается в срок, указанный в заявлении.

Порядок здесь важнее эмоций: сначала выйти на работу и возобновить договор, потом подавать заявление. Заявление, написанное из госпиталя, обнуляет и гарантии ст. 351.7 ТК РФ, и требования по невыплаченным суммам.

Как выглядит путь по такому делу

Документы части. Справка с датой окончания службы: от неё считаются и три месяца по ч. 12, и период по ч. 14 ст. 351.7 ТК РФ.
Уведомление о выходе не позднее чем за три рабочих дня, с фиксацией даты вручения или отправки.
Медицинские документы, если после службы была нетрудоспособность: именно они продлевают сроки по ч. 15.
Выход и приказ о возобновлении, проверка табеля и даты начисления заработной платы.
Сверка расчёта за период до приостановления и заявление на отпуск в удобное время, если он нужен в ближайшие полгода.
Фиксация отказа, если к работе не допускают: письменное обращение и отметка о его получении.

Где обычно проигрывают самостоятельно

Не оформляют уведомление о выходе. Устная договорённость с кадровиком в суде не подтверждается, и работодатель заявляет, что работник не появился.
Не берут документ о дате окончания службы. Без него нечем опровергнуть дату, от которой работодатель отсчитал три месяца.
Не подтверждают болезнь. Продление по ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ работает от документа, а не от объяснения «лежал в госпитале».
Соглашаются оформиться заново. Новый договор обнуляет и стаж у работодателя, и гарантии ст. 351.7 ТК РФ, и право на отпуск в удобное время.
Тянут со спором. По спорам об увольнении срок обращения в суд по ч. 1 ст. 392 ТК РФ — один месяц, и узнают об этом обычно, когда он уже прошёл.

Что понадобится в вашем случае

Порядок выше типовой, а исход зависит от ваших документов. Пришлите, что есть, и я скажу, чего не хватает и на что суд посмотрит в первую очередь. Первичная оценка бесплатная.

Частые вопросы

За сколько дней нужно предупредить работодателя о выходе?

Не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Договор возобновляется в день фактического выхода, а не в день предупреждения.

Сколько времени есть на возвращение после окончания службы?

Три месяца (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). С 29 сентября 2025 года этот период входит в период приостановления и продлевается на время нетрудоспособности, наступившей после службы.

Идёт ли служба в стаж для отпуска?

Да, период приостановления прямо назван в перечне ч. 1 ст. 121 ТК РФ. По ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ он засчитывается и в трудовой стаж, и в стаж по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Можно ли сразу пойти в отпуск после выхода?

В течение шести месяцев после возобновления договора работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа у этого работодателя (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

Что делать, если на моей должности работает другой человек?

Место работы сохраняется за вернувшимся (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ), а замену принимают только по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего — он прекращается с выходом основного работника.

Обязан ли работодатель что-то выплатить при возвращении?

Специальной выплаты за возвращение закон не устанавливает. Рассчитаться за предшествующий период работодатель был обязан не позднее дня приостановления (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ); если этого не сделали, требование сохраняется, а за задержку по ст. 236 ТК РФ начисляется компенсация.

Если нужна помощь

Первичная оценка по документам — бесплатно. Посмотрю документы части, уведомление о выходе и приказы работодателя и скажу, где сроки и что можно требовать. Телефон +7 984 276-71-55, приём в Иркутске, работаю онлайн по всей России.

Смежные темы: статус ветерана боевых действий за приграничье и обжалование заключения ВВК.

Данные актуальны на 17 августа 2026 года. Ст. 351.7 ТК РФ менялась в декабре 2024 года и в сентябре 2025 года — редакцию стоит сверить. Статья не заменяет консультацию: каждое дело оценивается по документам.