Вернувшийся со службы обязан предупредить работодателя о выходе не позднее чем за три рабочих дня, а трудовой договор возобновляется в день фактического выхода (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). На возвращение отводится три месяца после окончания службы; с 29 сентября 2025 года этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, наступившей после службы.

Порядок возвращения на работу после окончания военной службы установлен ст. 351.7 ТК РФ. Споры возникают в двух ситуациях: работник выходит через два с половиной месяца и получает отказ со ссылкой на пропуск срока либо выходит сразу и обнаруживает на своей должности другого работника.

Согласно ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор на время службы не расторгается, а приостанавливается, и возвращение — не приём на работу заново, а возобновление прежнего договора. В таком споре доказыванию подлежат дата окончания службы, дата предупреждения работодателя и дата выхода на работу; каждая подтверждается документом. Если приказ об увольнении уже подписан, порядок другой — он разобран в статье о том, что делать, когда уволили мобилизованного.

Три рабочих дня: как именно возобновляется договор

Согласно ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, а работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Никакого заявления о приёме и испытательного срока: договор тот же самый, со всеми прежними условиями.

Форма предупреждения законом не установлена. Устное сообщение работнику кадровой службы, включая телефонный звонок, документально не подтверждается. Я советую фиксировать дату дважды — письменным уведомлением под отметку о вручении либо заказным письмом с описью и дублирующим сообщением на рабочую почту.

Там же, в ч. 9, правило для срочных договоров: при отсутствии оснований для прекращения по ч. 11 срочный договор возобновляется на период, равный остатку срока на день приостановления. Период прохождения службы в срок действия срочного трудового договора не засчитывается.

Три месяца и что происходит при их пропуске

Согласно ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы или действия контракта о добровольном содействии, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Там же — обязанность федерального органа исполнительной власти информировать работодателя о дате окончания службы. Исчислять этот срок произвольно работодатель не вправе: дата окончания службы определяется по сведениям, полученным от федерального органа исполнительной власти.

Федеральным законом от 29 сентября 2025 г. № 364-ФЗ статья дополнена ч. 14 и ч. 15, которые регулируют период после окончания службы. Согласно ч. 14 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления включается также период со дня, следующего за днём окончания службы, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трёх месяцев. Период после окончания службы включён в период приостановления, поэтому в это время действуют гарантии ст. 351.7 ТК РФ, в том числе запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

Согласно ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ срок, указанный в ч. 12 и ч. 14, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания службы; то же уточнение внесено в п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Норма применяется к случаю, когда после окончания службы наступила временная нетрудоспособность работника, трёхмесячный срок истекает и работодатель издаёт приказ об увольнении по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С 29 сентября 2025 года такой приказ незаконен — но только если нетрудоспособность подтверждена документально. Больничный лист, выписной эпикриз, справка: без них продление доказать нечем.

Что сохраняется за время службы

По ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ за работником сохраняется место работы или должность, а работодатель вправе взять на неё другого человека только по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего. По ч. 3 стороны на этот период приостанавливают осуществление прав и обязанностей, кроме установленных самой статьёй. Поэтому изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в этот период нельзя: осуществление прав и обязанностей сторон приостановлено.

По ч. 6 сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые работник получил до приостановления, включая дополнительное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение. По ч. 7 работодатель вправе выплачивать материальную помощь — это право, а не обязанность. По ч. 11 расторжение договора по инициативе работодателя не допускается; исключений два — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП и истечение срока срочного договора по основаниям из ч. 1 и отдельных абзацев ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Стаж и отпуск: две разные нормы

Трудовой стаж и стаж, дающий право на ежегодный отпуск, регулируются разными нормами, и последствия приостановления для них различны. Согласно ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ период приостановления засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Для тех, кто работал во вредных условиях, оговорка существенна: в льготный стаж этот период не войдёт.

Отпускной стаж закрыт отдельной нормой. В перечне ч. 1 ст. 121 ТК РФ прямо назван период приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ — то есть в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, служба включается. Возражение работодателя о том, что в период службы работник трудовую функцию не выполнял, противоречит ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

Отдельная гарантия установлена по срокам использования отпуска. Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ работник в течение шести месяцев после возобновления договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа у этого работодателя. Шесть месяцев исчисляются со дня выхода работника на работу; утверждённый график отпусков это право не ограничивает.

Какие выплаты работодатель обязан сделать

Отдельной выплаты в связи с возвращением со службы ТК РФ не устанавливает. Обязанность по ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ относится к другому моменту — не позднее дня приостановления работодатель обязан выплатить заработную плату и причитающиеся выплаты в полном объёме за предшествующий период.

Эта обязанность часто не исполняется: работник убывает к месту службы в короткий срок, расчёт за предшествующий период не производится. Требование о выплате сохраняется и после возвращения, а за задержку по ст. 236 ТК РФ начисляется денежная компенсация.

Место занято, организацию реорганизовали, ИП закрылся

Должность занята другим работником. По ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ с ним заключён срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего, и он прекращается с выходом основного работника. Если с принятым работником заключён трудовой договор на неопределённый срок, работодатель нарушил ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ: место работы (должность) сохраняется за работником, вернувшимся со службы.

Организация реорганизована. Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности или подчинённости организации, её реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования либо изменение типа учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров. Отношения продолжаются с правопреемником, выходить нужно к нему.

Организация ликвидирована или ИП прекратил деятельность. Единственный случай, когда увольнение в период приостановления законно (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Предметом спора становятся выплаты при увольнении и то, была ли организация действительно ликвидирована: перевод деятельности на другое юридическое лицо с теми же работниками ликвидацией не является.

Срочный договор истёк, пока человек служил. По ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ он в течение трёх месяцев после окончания службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности, при отсутствии вакансии — на другую, соответствующую квалификации, а при отсутствии таких — на нижестоящую или нижеоплачиваемую, не противопоказанную по состоянию здоровья. Преимущественное право поступления на работу не равнозначно восстановлению на прежней работе.

Если работать на прежнем месте больше не хочется

После возобновления действует общий порядок. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По ч. 3 ст. 80 когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, договор расторгается в срок, указанный в заявлении.

Последовательность действий следующая: сначала выход на работу и возобновление трудового договора, затем подача заявления об увольнении. Заявление об увольнении, поданное до выхода на работу, прекращает действие гарантий ст. 351.7 ТК РФ; требование о невыплаченных суммах при этом сохраняется и заявляется самостоятельно.

Как выглядит путь по такому делу

  1. Документы части. Справка с датой окончания службы: от неё считаются и три месяца по ч. 12, и период по ч. 14 ст. 351.7 ТК РФ.
  2. Уведомление о выходе не позднее чем за три рабочих дня, с фиксацией даты вручения или отправки.
  3. Медицинские документы, если после службы была нетрудоспособность: именно они продлевают сроки по ч. 15.
  4. Выход и приказ о возобновлении, проверка табеля и даты начисления заработной платы.
  5. Сверка расчёта за период до приостановления и заявление на отпуск в удобное время, если он нужен в ближайшие полгода.
  6. Фиксация отказа, если к работе не допускают: письменное обращение и отметка о его получении.

Типичные ошибки при самостоятельном ведении спора

  • Не оформляют уведомление о выходе. Устное согласование с работником кадровой службы в суде не подтверждается, и работодатель ссылается на неявку работника.
  • Не берут документ о дате окончания службы. Без него нечем опровергнуть дату, от которой работодатель отсчитал три месяца.
  • Не подтверждают болезнь. Продление срока по ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ подтверждается документом о временной нетрудоспособности, а не объяснениями работника.
  • Соглашаются оформиться заново. Оформление нового трудового договора означает прекращение прежнего: работник лишается гарантий ст. 351.7 ТК РФ, включая право на отпуск в удобное время, а стаж, дающий право на отпуск, исчисляется заново.
  • Пропускают срок обращения в суд. По спорам об увольнении он составляет один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Что понадобится в вашем случае

Порядок выше типовой, а исход зависит от ваших документов. Пришлите, что есть, и я скажу, чего не хватает и на что суд посмотрит в первую очередь. Первичная оценка бесплатная.

Частые вопросы

За сколько дней нужно предупредить работодателя о выходе?

Не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Договор возобновляется в день фактического выхода, а не в день предупреждения.

Сколько времени есть на возвращение после окончания службы?

Три месяца (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). С 29 сентября 2025 года этот период входит в период приостановления и продлевается на время нетрудоспособности, наступившей после службы.

Идёт ли служба в стаж для отпуска?

Да, период приостановления прямо назван в перечне ч. 1 ст. 121 ТК РФ. По ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ он засчитывается и в трудовой стаж, и в стаж по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Можно ли сразу пойти в отпуск после выхода?

В течение шести месяцев после возобновления договора работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа у этого работодателя (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

Что делать, если на моей должности работает другой человек?

Место работы сохраняется за вернувшимся (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ), а замену принимают только по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего — он прекращается с выходом основного работника.

Обязан ли работодатель что-то выплатить при возвращении?

Специальной выплаты за возвращение закон не устанавливает. Рассчитаться за предшествующий период работодатель был обязан не позднее дня приостановления (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ); если этого не сделали, требование сохраняется, а за задержку по ст. 236 ТК РФ начисляется компенсация.

Если нужна помощь

Первичная оценка по документам — бесплатно. Посмотрю документы части, уведомление о выходе и приказы работодателя и скажу, где сроки и что можно требовать. Телефон +7 984 276-71-55, приём в Иркутске, работаю онлайн по всей России.

Смежные темы: статус ветерана боевых действий за приграничье и обжалование заключения ВВК.

Данные актуальны на 17 августа 2026 года. Ст. 351.7 ТК РФ менялась в декабре 2024 года и в сентябре 2025 года — редакцию стоит сверить. Статья не заменяет консультацию: каждое дело оценивается по документам.